近年来，颍泉区创新工作机制、优化就业服务，积极运用政策“红包”，持续以就业“红包”促就业、稳就业、保就业，千方百计解决群众“就业难”和企业“招工难”问题。

一是用招聘岗位“红包”促就业。搭建村级就业服务平台，实现就业政策宣传、辖区企业招工引才、高校毕业生就业等服务功能，组织开展“2+N”“人才招聘”“高校毕业生专场”等招聘会，收集辖区企业岗位用工需求，发布岗位“红包”，发放《颍泉区就业创业政策问答》等宣传册2千余份，推动群众就近就业“132”工程。

二是用技能培训“红包”保就业。落实落细就业政策，实施“技能提升”行动，开展劳动力培训意愿摸底调查工作，聚焦科技强农、机械强农，对有就业意向的劳动力，开展订单式培训，提升就业能力，推动稳岗就业。组织开展高校毕业生和失业人员开展专项岗位技能提升培训，发放就业技能培训“红包”，开发公益性岗位1966个，开发就业见习岗位475个

三是用交通补贴“红包”稳就业。聚焦跨省就业脱贫人口及监测人口，全方位、多形式宣传补贴政策，全覆盖、网格化入户摸排，核实务工情况、登记就业信息，发放每人每年一次性交通补贴400元，努力实现符合人员应享尽享、不漏一人。发放省外务工交通补贴“红包”2423个、补贴285万元，劳动力跨省务工积极性极大增强，就业和务工收入稳定增加。

近年来，颍泉区创新工作机制、优化就业服务，积极运用政策“红包”，持续以就业“红包”促就业、稳就业、保就业，千方百计解决群众“就业难”和企业“招工难”问题。

一是用招聘岗位“红包”促就业。搭建村级就业服务平台，实现就业政策宣传、辖区企业招工引才、高校毕业生就业等服务功能，组织开展“2+N”“人才招聘”“高校毕业生专场”等招聘会，收集辖区企业岗位用工需求，发布岗位“红包”，发放《颍泉区就业创业政策问答》等宣传册2千余份，推动群众就近就业“132”工程。

二是用技能培训“红包”保就业。落实落细就业政策，实施“技能提升”行动，开展劳动力培训意愿摸底调查工作，聚焦科技强农、机械强农，对有就业意向的劳动力，开展订单式培训，提升就业能力，推动稳岗就业。组织开展高校毕业生和失业人员开展专项岗位技能提升培训，发放就业技能培训“红包”，开发公益性岗位1966个，开发就业见习岗位475个

三是用交通补贴“红包”稳就业。聚焦跨省就业脱贫人口及监测人口，全方位、多形式宣传补贴政策，全覆盖、网格化入户摸排，核实务工情况、登记就业信息，发放每人每年一次性交通补贴400元，努力实现符合人员应享尽享、不漏一人。发放省外务工交通补贴“红包”2423个、补贴285万元，劳动力跨省务工积极性极大增强，就业和务工收入稳定增加。