作者： 储继明 信息来源： 颍州晚报

10月14日，市委宣传部举行“阜阳这十年”系列新闻发布会，通报新时代我市组织工作情况。

记者从会上获悉，党的十八大以来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，奋力拼搏，开拓进取，推动组织工作取得新的明显成效，为推进全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

突出强化党的政治建设，推动党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。始终把政治建设摆在首位，深入实施“铸魂赋能强基”工程，举办各类培训班次2400余期，累计培训37万余人次；扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等党内集中教育，推动广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

突出严密党的组织体系，推进基层党组织全面进步全面过硬。累计评定五星级标准化规范化基层党组织648个，示范带动各领域基层党组织达标升级，累计发展党员30954人；大幅度提高村和社区干部报酬标准；实施扶持壮大村级集体经济“百千万”工程，开展党建引领信用村建设，累计授信11.89亿元；在38个乡镇（街道）459个村（社区）深入开展“四事四权”工作法全域试点工作，切实改进和加强村（社区）治理。

突出服务中心大局，着力在大战大考中发挥组织优势。在疫情防控和防汛救灾期间，印发《致全市共产党员的一封信》《关于动员全市各级基层党组织和广大党员立刻投身疫情防控工作的通知》等，通过成立临时党组织，设立党员责任区、党员先锋岗，组建党员突击队、党员志愿服务队等方式，动员全市各级党组织和广大党员干部冲锋在一线、战斗在前沿。

突出好干部标准，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。全面落实“五型”干部要求，加快建设高素质专业化干部队伍。树优选人用人鲜明导向，一大批在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、社会治理等急难险重任务中担当作为、实绩突出的干部得到优先使用。加大干部队伍专业化年轻化建设力度，构建“1+2”制度体系，实施专业干部交流轮岗行动计划和优秀年轻干部墩苗计划，组织百名干部赴上海跟班学习。加强公务员队伍建设，推进职务与职级并行并向基层一线倾斜。

突出人才优先发展，不断释放人才队伍创新创造活力。始终把人才作为第一资源，推进重大人才工程，着力争创皖北区域性人才强市。出台“颍淮英才计划”“招商引资招才引智优惠政策指导意见”等重要文件，动态发布百企千岗人才需求，持续举办“接人才回家”活动，全市人才总量突破90万；组织开展“领创工程”“产业创新团队”“拔尖人才”等遴选，促进高层次人才成长成才，入选省级人才工程数量位居全省前列。

作者： 储继明 信息来源： 颍州晚报

10月14日，市委宣传部举行“阜阳这十年”系列新闻发布会，通报新时代我市组织工作情况。

记者从会上获悉，党的十八大以来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，奋力拼搏，开拓进取，推动组织工作取得新的明显成效，为推进全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

突出强化党的政治建设，推动党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。始终把政治建设摆在首位，深入实施“铸魂赋能强基”工程，举办各类培训班次2400余期，累计培训37万余人次；扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等党内集中教育，推动广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

突出严密党的组织体系，推进基层党组织全面进步全面过硬。累计评定五星级标准化规范化基层党组织648个，示范带动各领域基层党组织达标升级，累计发展党员30954人；大幅度提高村和社区干部报酬标准；实施扶持壮大村级集体经济“百千万”工程，开展党建引领信用村建设，累计授信11.89亿元；在38个乡镇（街道）459个村（社区）深入开展“四事四权”工作法全域试点工作，切实改进和加强村（社区）治理。

突出服务中心大局，着力在大战大考中发挥组织优势。在疫情防控和防汛救灾期间，印发《致全市共产党员的一封信》《关于动员全市各级基层党组织和广大党员立刻投身疫情防控工作的通知》等，通过成立临时党组织，设立党员责任区、党员先锋岗，组建党员突击队、党员志愿服务队等方式，动员全市各级党组织和广大党员干部冲锋在一线、战斗在前沿。

突出好干部标准，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。全面落实“五型”干部要求，加快建设高素质专业化干部队伍。树优选人用人鲜明导向，一大批在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、社会治理等急难险重任务中担当作为、实绩突出的干部得到优先使用。加大干部队伍专业化年轻化建设力度，构建“1+2”制度体系，实施专业干部交流轮岗行动计划和优秀年轻干部墩苗计划，组织百名干部赴上海跟班学习。加强公务员队伍建设，推进职务与职级并行并向基层一线倾斜。

突出人才优先发展，不断释放人才队伍创新创造活力。始终把人才作为第一资源，推进重大人才工程，着力争创皖北区域性人才强市。出台“颍淮英才计划”“招商引资招才引智优惠政策指导意见”等重要文件，动态发布百企千岗人才需求，持续举办“接人才回家”活动，全市人才总量突破90万；组织开展“领创工程”“产业创新团队”“拔尖人才”等遴选，促进高层次人才成长成才，入选省级人才工程数量位居全省前列。