阜阳市第二人民医院六百职工心声
据朋友圈爆料，阜阳市第二人民医院施行新制度遭到六百名护士职工强烈谴责。今天联系到阜阳市第二人民医院多名护士，证明情况属实。据悉，新制度使护士们的奖金和之前相比下降 25%左右。有护士说 “医院的本意是想提高医生的待遇，但相应降低护士的奖金，这样的做法欠妥，90%的临床工作都是护士做，希望我们工作得到医院的肯定”。
今年5月12日国际护士节是《护士条例》实施十一周年纪念日，十一年来，习近平主席要求各级政府、卫生行政部门和医疗卫生机构贯彻落实《护士条例》，加强护士队伍建设；广大护理工作者自觉履行肩负的责任和义务，为维护和促进人民的健康做出积极贡献。
以下是该医院职工的投稿，让我们一起来看一下：
今天作为一名二院人，针对二院奖金分配不公，我们有话要说！
2019年1月至今没有拿到奖金，满心期待的绩效考核，能够有所提高待遇，等来的却是这种不公正的结果！令我们寒心。执行绩效制度本是激励各科室积极上进，正视自身不足，修正并携手前行的好事。多劳者多得，那是科室整体努力的结果，不是绩效标准还没出来，先扣护士奖金拉拢医生与中层领导！领导想要留住人才，先自省为二院带来什么全方位的发展？为培育人才打造了什么样的平台？为职业生涯发展提供什么强有力的支撑？
然而，面对护士只拿75%的绩效而医生拿125%的绩效时，当护士姐妹们去维权之时，所谓的院领导把我们像踢皮球一样从一楼踢到五楼，诉求无门！等了一个小时才有一个院领导如此说“医院现在困难，不挣钱，医生离职的多，留不住，绩效要倾斜他们，要留住他们”那么，请问，医生为什么留不住？因为医院效益差，因为医院让医生们看不到希望，是你们领导班子，是你们体制的问题，牺牲护士的利益来留住医生，请问，这是否合理？是否合法？是否有依据？医院效益不好，不抓业务，割护士的肉孝敬他们医生，此时医院办的可妥当？护士的利益谁来维护？难道我们就不担风险吗？难道我们的工作就不值得肯定吗？临床90%活是护士，不被尊重是护士，我们的劳动力没有那么廉价！我们每一个人都是受过高等教育靠实力考来的！
我们的优质护理费、产假奖金、节假日补贴等等，所有的福利这两年都在慢慢消失，就因为我们一直体谅医院没有反抗！但是当现在我们的利益再三被剥削，价值得不到肯定，甚至连人与人之间相处最基本的尊重也收到侵害时！我们醒悟到，再不站起来，就再也站不起来了！
“三分治疗，七分护理”，我们和患者相处的时间最长，劳动强度不比医生低，希望医院能尽快打破重医轻护的思想，提高我们的职业认同感。医院的这种做法是很有争议的，我们也是医院的一份子，医院不能区别对待。医护分开奖金分配不均是对我们劳动的不认可，对护士不尊重。医院是个整体，各部门分工合作，护士劳动强度很大，却不受尊重，离开了护士医院也运转不了！
绩效体系下官本位思想过重，高风险、高强度的护士价值体现在哪里？我们只要求平等！公开！透明！
我们不针对任何人，也没有领头人，更不需要领头人，因为我们每一个人都是领头人！要谈话可以，请说服我们每一个人！
页:
[1]